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Los Básicos:
Lo que usted necesita saber!

Deje que Gordon Morton comparta con usted que tan simple es empezar a construir su priopio negocio XanGo™

"XanGo™ 101"
(4:40 min.)


Plan Probado, Resultados Probados

El equipo XanGo™ tiene años de experiencia con planes de compensación. Ellos saben qué trabaja eso y y qué no. El plan de compensación de XanGo™ divide las utilidades al 50/50 con el distribuidor – una sociedad igual!

Los ejecutivos nos han prometido que ellos nunca tendrán que cambiar el plan de compensación – porque ellos saben que exactamente 50 cnetavos de cada dólar va de regreso a los distribuidores. No varía, es fijo. Este plan de compensación de uni-nivel es ambos, emocionante y lucrative, permitiendo incluso a los constructors de nuevos negocios ganar adinero empezando en su primer mes!

Vea la gráfica completa

  • Uni-nivel- no balanceo de pierna
  • Compresión Dinámica
  • Requisitos de compra fáciles de lograr
  • Producto altamante consumible (negocio de repetición)
  • 50% de cada dolar del product ova a comisiones
  • Fondo común de bono GLOBAL para los de mejor desempeño

Cuatro formas de Ganar

Hay cuatro formas de ganar dinero con el plan de compensación de XanGo™. Cada una ha sido específicamente pensada para premiar sus esfuerzos en áreas diferentes.

1 - Ventas Al Mendueo - Pagado mensualmente, no se requiere compra.

Usted puede vender solo una botella directamente a través de XanGo™ por una pequeña comisión, o usted puede simplemente vender a un cliente nuevo una botella que usted ya ha comprador. Por ejemplo: usted paga $ 25/por botella como un distribuidor, pero vende la botella en $ 39.95 ( menudeo ) Usted hizo una ganacia en la diferencia. Las ventas al menudeo son una forma de recibir pago para que la gente pruebe el Jugo XanGo®.

2 - Poder de Arranque Semanal - Pagado semanalmente en las órdenes iniciales con volumeno


El arranque de poder semanal se paga en la orden inicial de un cliente nuevo ( dentro de los primeros 30 días ) Usted califica para el 15%- 30% de la primera orden de un nuevo patrocinado personalmente.

Este bono se paga semanalmente, cada Viernes, en base a órdenes nuevas de semanas previas. Este es el combustible para su negocio, ya que usted puede empezar teniendo disposición de efectivo positivo en su negocio en las mismas primeras semanas.

3 - Uni-nivel Mensual - Pagado mensualmente con compresión de corriente.



El uni-nivel mensual es por su ingreso residual de largo plazo. La primer orden de un cliente se paga en el plan de arranque de poder ( vea # 2 arriba ). Cada orden subsecuente es entonces pagada en el plan de uni-nivel.

En esta gráfica usted puede ver que estando en el auto-embarque de una caja ( 100 pv- Representante Preferido ) lo califica para comisiones en tres niveles de profundidad. Nivel 1 & 2=5% y nivel 3= 10%.

Qué son los niveles? Digamos que usted registra a Debora. Debora se pondrá en su primer nivel ( por ejemplo directamente bajo usted ). Si Débora comparte XanGo™ con Daniel, y registra a Daniel…. El ahora estará en su segundo nivel ( y en el primer nivel de Débora ) y asi sucesivamente.

Nota: YA usted se le permite suscribir a alguien y colocarlos abajo de alguien más en su organización. La diferencia se le denomina PATROCINADOR para el que suscribe, y COLOCACION en cuanto a abajo de quien se coloca el nuevo cliente.

4 - Fondo Trimestral Global - 3%

Una vez que usted llegue a Premier o mayor, usted participará en el Fondo del Bono Global el cual se paga trimestralmente. Este es un premio para los que tienen el mayor desempeño por su duro trabajo y dedicación. De cada orden a nivel mundial, el 3% se coloca en este Fondo Global y entonces es compartido cada trimestre en base a una participación prorrateada.



EN RESUMEN

Hay muchas cosas grandes acerca de este plan de compensación! Lo premia en formas mútiples, con cualificaciones fáciles. Los porcentajes en el uni-nivel sólamente dicen la mitad de la historia. Lo que usted no puede ver es la compresión y la forma de subir – lo cual puede aumentar enormemente el número de niveles en que se le paga! Si a usted le gustaría leer más acerca de los puntos más finos del plan de compensación, no se pierda el artículo de SIETE BENEFICIOS PRINCIPALES.

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